10/03/2008

2008-03-10

Le 4 mars, les représentants de la CSC Services publics ont rencontré longuement le Ministre B. Cerexhe et le Chef de cabinet C. Lamouline pour passer en revue l'état de la situation et les perspectives du Siamu d'ici la fin de la législature en juin 2009. Ce rendez-vous était prévu de longue date et donc sans lien avec l'actualité récente au Siamu.
Nous avons ainsi pu aborder les questions suivantes :
Révision du cadre organique : le Ministre nous a assuré que la proposition de revoir le cadre organique, tant opérationnel que administratif et technique, et d'obtenir les moyens budgétaires nécessaires à cette révision, faisait partie du plan d'action à 5 ans qu'il présentera dans les prochaines semaines au Gouvernement. Nous avons rappelé que cette révision est nécessaire depuis des années et a été promise par la cabinet depuis bientôt deux ans, et que tout le reste des actions prises à court terme ne sont que des emplâtres sur une jambe de bois.
Projet de cadre des inaptes et projet de cadre spécial temporaire pour les officiers : il semble que ces deux dossiers soient liés dans l'agenda du cabinet, alors qu'ils n'ont rien à voir l'un avec l'autre ! Nous avons fait remarquer que si le projet de cadre des inaptes répondait à une de nos revendications, il faut qu'il soit lié à la révision du cadre organique administratif et technique, et qu'un nombre suffisant d'emplois de reclassement soit prévu, ce qui ne nous semble pas être le cas dans l'état actuel du projet.
Composition et fonctionnement de la direction et de l'encadrement du Siamu : nous avons fait remarquer au Ministre que si la promotion de 4 Majors permettra, si tout va bien, qu'il y ait 6 membres statutaires au Conseil de direction, sur 10 prévus par le cadre, cela ne changera fondamentalement rien au fonctionnement de la direction et de l'encadrement du Siamu, sans révision du cadre organique. Par ailleurs, le Ministre a affirmé la volonté du Gouvernement de pourvoir par mandat aux emplois de direction vacants (directeur général A5, directeur général adjoint A4+, et 3 directeurs chefs de service A4) d'ici la fin de la législature (tiens donc...). De nouveau, nous avons fait remarquer que cela n'enlève rien à la nécessité de revoir le cadre organique du Siamu !
Rôle et résultats de l'interim manager : le Ministre concède que les résultats de l'action de l'interim manager se sont fait attendre plus qu'il ne l'aurait souhaité, mais il paraît que le fameux plan Horizon 2012 est finalisé et va être présenté au Gouvernement incessamment sous peu... Wait and see donc, mais nous craignons que cela ne soit qu'un plan ou un audit de plus, sans actions autres que cosmétiques, surtout en fin de législature.
Procédures de promotion et procédures d'évaluation du personnel opérationnel : il semble que dans l'esprit du Ministre, la procédure d'évaluation mise en oeuvre pour les récentes promotions de sergents et d'adjudants soit une solution temporaire, et qu'elle aurait dû être associée à la mise en place d'une solution définitive, avec une sécurité juridique pour les agents. nous avons fait remarquer qu'on en est loin !
Nous avons convenu de revoir le Ministre peu après les vacances de Pâques, en espérant qu'à ce moment-là, nous pourrons en savoir plus sur le contenu du fameux plan Horizon 2012...
Thierry DAGNELIE.

Op 4 maart ll. hadden uw afgevaardigden van ACV Openbare Diensten een lange ontmoeting met Minister Cerexhe en zijn kabinetschef.
Dit om een stand van zaken op te maken en de vooruitzichten voor de DBDMH te bespreken vanaf nu tot het einde van de legislatuur juni 2009.
Deze afspraak was al vroeger gemaakt en heeft dus niets te maken met de recente syndicale actualiteit bij de brandweer.
We bespraken volgende punten:
   
Herziening van het organiek kader:
De minister verzekerde ons van dat hij zijn 5 jaren actieplan voor de brandweer kort na het paasverlof zal voorstellen aan zijn collega's in de Brusselse regering.
De herziening van het operationeel, administratief en technisch kader:  = organiek kader, is een belangrijk onderdeel van dit 5 jarenplan, gezien de budgetaire weerslag dat dit met zich meebrengt. We hebben de minister eraan herinnert dat deze herziening van het organiek kader al vele jaren door ACV Openbare Diensten wordt gevraagd en dat het kabinet het reeds 2 jaar had beloofd . Alle andere middelen op korte termijn, zouden slechts een pleister op een houten been zijn.
Ontwerp van voorstel: - kader voor ongeschikten
                                - bijzonder, tijdelijk kader voor officieren
Voor het kabinet bleken deze 2 voorstellen met elkaar verbonden terwijl het ene met het andere niets te maken heeft. Wat het kader voor de ongeschikten betreft, hebben wij medegedeeld dat dit al lang één van onze eisen is, op voorwaarde dat dit kader samen wordt besproken met de herziening van het administratief en technisch kader zodat daarin genoeg arbeidsplaatsen kunnen worden voorzien voor ongeschikte collega's, wat niet blijkt uit het actuele voorstel.
Het bijzonder tijdelijk kader voor de officieren heeft de bedoeling de leeftijdspiramide op te vangen (17 mogelijke vertrekken tegen 2010) afwachten wat de definitieve tekst voorstelt.
Samenstelling, werking en omkadering van de directie bij de DBDMH:
 We hebben de minster erop gewezen dat zelf na de benoeming van de 4 majoors er nog maar 6 statutaire leden van de 10 plaatsen in de directieraad zoals voorzien in het statuut zullen zijn ingevuld en dat dit fundamenteel niets zal veranderen aan de werking van de brandweerdienst, zonder een herziening van het organiek kader. Waarop de minister reageerde met te stellen dat tegen het einde van de legislatuur, juni 2009, alle mandaat functies zouden worden voorzien. Dwz. directeur-geraal A5, adjunct-directeur generaal A4+, en 3 directeurs dienstchefs A4.
Weeral hebben we de minister er attent op gemaakt dat de herziening van het organiek kader noodzakelijk is en dat dergelijke aanstellingen daar niets aan gaan veranderen.
Wat is de rol nog en wat zijn de resultaten van het werk van de interim manager?
De minister zei dat het langer heeft geduurd dan gewenst, maar het resultaat er nu is, zijnde een 5 jarenplan, het fameuze HORIZON 2012 plan dat weldra zal worden voorgesteld aan de Brusselse Regering, afwachten dus.
Maar wij vrezen voor de volledige uitvoering, gezien de timing zo dicht bij het einde van de legislatuur zit, juni 2009.
Verder zei de minister dat hij de interim-manager nog de tijd zal gunnen om zijn 5 jarenplan te lanceren en te sturen tot oktober 2008.
Bevorderingsprocedure en evaluatieprocedure van het operationeel personeel.
De minister zei dat de recente bevorderingsprocedure voor de adjudanten en sergeanten van tijdelijke aard was en moest als overgang dienen naar een definitief systeem dat waarborgen biedt op juridisch vlak voor de bevorderden. We hebben opgemerkt dat de laatste bevordering alles behalve juridisch waterdicht was en dat we vrezen dat binnen enkele jaren alles weer te herbeginnen is, idem dito voor de nu lopende promotie van adjudant en sergeant die op dezelfde basis is gebaseerd.
We vragen al meer dan 2 jaar af te stappen van het huidige gesjoemel en te bevorderen op basis van totaal nieuwe bevorderingsvoorwaarden.
Wij hebben de afspraak gemaakt, om de minister kort na de Paasvakantie terug te ontmoeten, met de bedoeling meer te weten te komen over de inhoud van het fameuze  HORIZON 2012 plan
Dirk Van der Ougstraete.

18:39 Écrit par Thierry Dagnelie dans Général | Lien permanent | Commentaires (0) |  Facebook |

02/12/2006

Promotions sergent, adjudant, major

Promotions d’adjudant : le conseil de direction a adopté la proposition de classement. Chaque candidat va recevoir un courrier, qui en principe a été posté ce vendredi 01/12/2006, qui l’informera de ce classement provisoire. Le candidat qui le souhaite a 14 jours calendrier pour introduire une réclamation auprès du président du conseil de direction (Mr Boileau) et demander à être entendu par le conseil de direction si il le souhaite.

 

Promotions de sergent : le conseil de direction ne pourra adopter la proposition de classement qu’une fois que la commission de recours régionale aura statué sur le recours introduit par un candidat contre l’évaluation qui lui a été attribuée. La commission de recours se réunit pour cela le 12/12/2006. C’est après la notification au Siamu de la décision de la commission de recours, et donc probablement début janvier 2007, que le classement provisoire sera communiqué aux candidats. Le candidat qui le souhaitera aura 14 jours calendrier pour introduire une réclamation auprès du président du conseil de direction (Mr Boileau) et demander à être entendu par le conseil de direction si il le souhaite.

 

Promotions de major : les 4 emplois de major (2 F et 2 N) ont été déclarés vacants par le gouvernement. Le Siamu doit maintenant établir les descriptions de fonction et les profils pour pouvoir ensuite faire l’appel aux candidatures.

 

Thierry DAGNELIE.

 

Bevorderingen in de graad van adjudant: de directieraad heeft het voorstel van rangschikking goedgekeurd. Elke kandidaat ontvangt een brief met meer uitleg over die voorlopige rangschikking; die brief werd normaliter gepost op vrijdag 1/12/2006. Kandidaten die dat wensen hebben 14 dagen tijd om een bezwaarschrift in te dienen bij de voorzitter van de directieraad (de heer Boileau), desnoods met verzoek door de directieraad gehoord te worden.

 

Bevorderingen in de graad van sergeant: de directieraad zal pas het voorstel van rangschikking kunnen goedkeuren nadat de gewestelijke commissie van beroep zich uitgesproken heeft over een beroepschrift dat een van de kandidaten tegen zijn evaluatie ingediend heeft. De commissie van beroep vergadert in dat verband op 12/12/2006. Pas na kennisgeving van de beslissing van de commissie van beroep aan de brandweer, vermoedelijk begin januari 2007, zal de voorlopige rangschikking aan de belanghebbenden meegedeeld kunnen worden. Kandidaten die dat wensen hebben 14 dagen tijd om een bezwaarschrift in te dienen bij de voorzitter van de directieraad (de heer Boileau), desnoods met verzoek door de directieraad gehoord te worden.

 

Bevorderingen in de graad van majoor: 4 betrekkingen van majoor (2 F en 2 N) werden vacant verklaard door de regering. De brandweer moet nu functiebeschrijvingen en profielen opstellen, waarna een oproep tot kandidaten uitgebracht kan worden.

 

23:41 Écrit par Thierry Dagnelie dans Général | Lien permanent | Commentaires (0) |  Facebook |

Prime de fin d'année

Dans le cadre de l’accord sectoriel 2005-2006, la partie forfaitaire de la prime de fin d’année est augmentée de 50 euros en 2006. Elle sera encore augmentée de 100 euros en 2007.

 

Pour rappel, la prime de fin d’année est réglée par l’art 342quinquies du statut général des OIP, qui dispose que :

 

«   Art. 342quinquies. <Inséré par ARR 2002-09-26/48, art. 24; En vigueur : 25-04-2002> § 1er. Pour l'application des dispositions de la présente section, il faut entendre par :
  1° " rémunération ", tout traitement, salaire ou indemnité tenant lieu de traitement ou de salaire, compte non tenu des augmentations ou de diminutions dues aux fluctuations de l'indice des prix à la consommation;
  2° " rétribution ", la rémunération telle qu'elle est visée au 1° augmentée éventuellement de l'allocation de foyer ou de résidence;
  3°" rétribution brute ", la rétribution telle qu'elle est visée au 2°, compte tenu des augmentations ou de diminutions dues aux fluctuations de l'indice des prix à la consommation;
  4° " période de référence ", la période qui s'étend du 1er janvier au 30 septembre de l'année considérée.


  § 2. Les agents bénéficient d'une allocation de fin d'année aux conditions et modalités fixées dans la présente section.


  § 3. L'agent qui, en tant que titulaire d'une fonction comportant des prestations complètes, a perçu la totalité de sa rémunération pendant toute la période de référence, bénéficie de la totalité du montant de l'allocation de fin d'année prévu aux §§ 6 à 9.


  § 4. Si l'agent, en tant que titulaire d'une fonction comportant des prestations complètes ou incomplètes, n'a pas perçu la totalite de sa rémunération visée au § 3, il bénéficie d'une allocation de fin d'année dont le montant est réduit au prorata de la rémunération qu'il a effectivement perçue.


  § 5. Si durant la période de référence, l'agent, titulaire d'une fonction comportant des prestations complètes ou incomplètes :
  1° a bénéficié d'un congé parental,
  2° n'a pas pu entrer en fonction ou a suspendu ses fonctions à cause des obligations qui lui incombent en vertu des lois sur la milice, coordonnées le 30 avril 1962, ou des lois portant le statut des objecteurs de conscience, coordonnées le 20 février 1980, à l'exclusion dans les deux cas du rappel par mesure disciplinaire,
  ces périodes sont assimilées à des périodes durant lesquelles il a bénéficié de la totalité de sa rémunération.


  § 6. Le montant de l'allocation de fin d'année est composé d'une partie forfaitaire et d'une partie variable.


  § 7. Le montant de l'allocation de fin d'année se calcule comme suit :


  1° pour la partie forfaitaire :
  pour l'année 2001 : 287,0607 EUR;
  pour les années suivantes, le montant de la partie forfaitaire octroyée l'année précédente, augmentée d'une fraction dont le dénominateur est l'indice-santé du mois d'octobre de l'année précédente et le numérateur l'indice-santé du mois d'octobre de l'année considérée; le résultat obtenu est établi jusqu'à la quatrieme décimale inclusivement;


  2° pour la partie variable :
  la partie variable s'élève à 2,5 p.c. de la rétribution annuelle brute qui a servi de base au calcul de la rétribution due au bénéficiaire pour le mois d'octobre de l'année considérée.


  § 8. Si l'agent n'a pas bénéficié de sa rétribution pour le mois d'octobre de l'année considérée, la rétribution annuelle brute à prendre en considération pour le calcul de la partie variable de l'allocation, est celle qui aurait servi de base pour calculer sa rétribution pour ce mois, si elle avait été due.


  § 9. Pour l'agent qui bénéficie de la rémunération garantie conformément à l'article 334bis, le montant à prendre en considération pour le calcul de la partie variable de l'allocation de fin d'année est celui de la rémunération garantie.


  § 10. L'allocation de fin d'année est soumise aux retenus prévues en application des dispositions de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs, sauf pour les bénéficiaires qui sont exclusivement soumis au régime d'assurance obligatoire contre la maladie et l'invalidité, secteur des soins de santé.


  § 11. L'allocation de fin d'année est payée pendant le mois de décembre de l'année considérée. »



Thierry DAGNELIE.

 

In het raam van het sectoraal akkoord 2005-2006 wordt het forfaitair gedeelte van de eindejaarspremie verhoogd met 50 euro in 2006 en met 100 euro in 2007.

 

Even herhalen: de toekenning van de eindejaarspremie wordt geregeld bij artikel 342 quinquies van het algemeen statuut van de ION's, dat luidt als volgt:

 

 Art. 342quinquies. <Ingevoegd bij BESL 2002-09-26/48, art. 24; Inwerkingtreding : 25-04-2002> § 1. Voor de toepassing van de bepalingen van deze afdeling wordt verstaan onder :
  1° " bezoldiging ", iedere wedde, loon of in plaats daarvan gestelde vergoeding, zonder rekening te houden met de vermeerderingen ten gevolge van de schommelingen van het indexcijfer der consumptieprijzen;
  2° " beloning ", de bezoldiging zoals deze bedoeld is in 1°, eventueel vermeerderd met de haardtoelage of met de standplaatstoelage;
  3° " brutobeloning ", de beloning zoals deze bedoeld is in 2°, rekening gehouden met vermeerderingen of verminderingen ten gevolge van de schommelingen van het indexcijfer van de consumptieprijzen;
  4° " referentieperiode " : de periode van 1 januari tot en met 30 september van het in aanmerking genomen jaar.
  § 2. De ambtenaren genieten een eindejaarstoelage onder de voorwaarden en volgens de regelen die in deze afdeling worden bepaald.
  § 3. De belanghebbende bekomt het volledig genot van het bedrag van de in §§ 6 tot 9 bepaalde toelage, indien hij als titularis van een ambt met volledige prestaties het volledig voordeel van zijn bezoldiging heeft genoten tijdens de hele duur van de referentieperiode.
  § 4. Wanneer de betrokkene niet het volledig voordeel van de in § 3 bedoelde bezoldiging heeft genoten, als titularis van een ambt met volledige of onvolledige prestaties, wordt het bedrag van de toelage verminderd naar rata van de bezoldiging die hij werkelijk heeft ontvangen.
  § 5. Wanneer de belanghebbende, als titularis van een ambt met volledige of onvolledige prestaties, tijdens de verwijzingsperiode :
  1° met ouderschapsverlof was,
  2° niet in dienst is kunnen treden of zijn ambtsverrichtingen heeft geschorst wegens de verplichtingen hem opgelegd door de militiewetten, gecoördineerd op 30 april 1962, of de wetten houdende het statuut van de gewetensbezwaarden, gecoördineerd op 20 februari 1980, met uitsluiting in beide gevallen van de wederoproeping om tuchtredenen,
  worden deze periodes gelijkgesteld met periodes tijdens welke hij het volledig voordeel van zijn bezoldiging heeft genoten.
  § 6. Het bedrag van de eindejaarstoelage bestaat uit een forfaitair gedeelte en een veranderlijk gedeelte.
  § 7. Het bedrag van de eindejaarstoelage wordt als volgt berekend :
  1° voor het forfaitair gedeelte :
  voor het jaar 2001 : 287,0607 EUR;
  voor de volgende jaren, wordt het forfaitair gedeelte toegekend tijdens het vorige jaar, telkens vermeerderd met een breuk waarvan de noemer gelijk is aan het gezondheidsindexcijfer van de maand oktober van het vorige jaar en de teller het gezondheidsindexcijfer van de maand oktober van het bedoelde jaar; het bekomen resultaat wordt berekend tot op vier decimalen;
  2° voor het wijzigbaar gedeelte :
  het wijzigbaar gedeelte bedraagt 2,5 pct. van de jaarlijkse brutobeloning die tot grondslag diende voor de berekening van de beloning aan de gerechtigde verschuldigd voor de maand oktober van het in aanmerking genomen jaar.
  § 8. Wanneer de betrokkene het voordeel van zijn beloning niet heeft genoten voor de maand oktober van het in aanmerking genomen jaar, komt voor de berekening van het wijzigbaar deel van de toelage die jaarlijkse brutobeloning in aanmerking welke voor de berekening van zijn beloning voor deze maand tot grondslag zou hebben gediend, indien deze laatste beloning verschuldigd was geweest.
  § 9. Voor de ambtenaar die geniet van een gewaarborgde bezoldiging overeenkomstig artikel 334bis, zal het bedrag van de gewaarborgde bezoldiging in aanmerking moeten genomen worden voor de berekening van het wijzigbaar deel van de eindejaarstoelage.
  § 10. Op de eindejaarstoelage worden de inhoudingen verricht welke zijn vastgesteld krachtens de bepalingen van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders behalve voor de gerechtigden die uitsluitend onderworpen zijn aan de regeling van verplichte verzekering tegen ziekte en invaliditeit, sector geneeskundige verzorging.
  
§ 11. De eindejaarstoelage wordt uitbetaald tijdens de maand december van het in aanmerking genomen jaar.

 

 

23:24 Écrit par Thierry Dagnelie dans Général | Lien permanent | Commentaires (0) |  Facebook |

16/07/2006

2006-07-15 C'est signé...

CSC Services Publics – SIAMU RBC – 15/07/2006

 

Ce mercredi 12 juillet 2006 est à marquer d’une pierre blanche : au terme de mois de négociations, les trois organisations syndicales représentatives ont signé pour accord quatre protocoles, relatifs :

-          au congé préalable à la pension

-          à des modifications du statut du personnel opérationnel

-          aux principes du règlement de la question des pompiers définitivement inaptes

-          à la paix sociale jusque juillet 2009

Le congé préalable à la pension ne sera pas interrompu. A partir du 01/09/2006, et sans limite dans le temps, les conditions seront les suivantes :

-          à partir de 56 ans, avec au moins 25 ans de service opérationnel au SIAMU

-          pension d’office à 60 ans

-          pour ceux qui ont de 25 à 30 ans de service opérationnel au SIAMU : traitement d’attente de 85 % du traitement de base, de la prime de danger, de la prime de bilinguisme, des autres primes (sauf les nocturnes et dominicales), du pécule de vacance et de la prime de fin d’année

-          pour ceux qui ont au moins 30 ans de service opérationnel au SIAMU : traitement d’attente de 90 % du traitement de base, de la prime de danger, de la prime de bilinguisme, des autres primes (sauf les nocturnes et dominicales), du pécule de vacance et de la prime de fin d’année

-          dans le cas particulier des agents définitivement inaptes et mis d’office en congé préalable à la pension, le traitement d’attente est de 85, 86, 87, 88, 89 ou 90 % pour respectivement 25, 26, 27, 28, 29 et 30 ans de service opérationnel au SIAMU

-          remplacement des agents partis en congé préalable par l’engagement de recrues

Les modifications les plus importantes du statut du personnel opérationnel sont les suivantes :

-          après 8 ans de délire, on revient enfin aux grades traditionnels

-          le stage des officiers engagés par recrutement est porté à 2 ans, avec l’obligation non seulement d’obtenir les brevets requis pour être nommés, mais aussi de prester 12 gardes de stage pratique pour chacune des fonctions de pompier, ambulancier, caporal, sergent et adjudant, et 30 gardes de stage pratique dans la fonction d’officier

-          les conditions actuelles de promotion au grade de sous-lieutenant sont remplacées par les suivantes :

o        quel que soit le grade, avoir 12 ans de service opérationnel au SIAMU

o        être titulaire du brevet d’officier

o        être en ordre de badge AMU

o        être en ordre de tests physiques

o        avoir une évaluation satisfaisante

-          en plus des conditions actuelles, les officiers devront être en ordre de badge AMU pour obtenir les promotions de lieutenant, capitaine et commandant

-          les grades de major et de lieutenant-colonel sont ouverts également aux agents qui n’ont pas de diplôme universitaire, et donc la carrière des officiers sortis du cadre n’est plus limitée comme actuellement au grade de commandant

-          à partir du 01/01/2007, les allocations nocturnes et dominicales seront remplacées par une prime de garde forfaitaire de 10 heures 15 minutes par garde prestée pour les pompiers, caporaux et sous-officiers, et de 9 heures 45 minutes par garde prestée pour les officiers, indépendamment du jour où la garde est prestée

Le règlement de la question des agents définitivement inaptes, règlement dont les modalités précises (procédures, intervenants, voies de recours, etc) doivent encore être négociées, sera basé sur les principes suivants :

-          démission d’office des agents qui refusent depuis plus de 6 mois de se présenter à la visite médicale annuelle

-          création d’un cadre de reclassement pour les agents déclarés définitivement inaptes, libérant les emplois correspondants dans le cadre opérationnel

-          réaffectation des agents définitivement inaptes dans des fonctions en 8 heures – une centaine de ces fonctions leur seront attribuées

-          obligation pour les agents définitivement inaptes de partir en congé préalable à la pension à 56 ans

-          remplacement des agents transférés dans le cadre de reclassement par l’engagement de recrues

Les trois organisations syndicales représentatives confirment, jusqu’à la fin de la législature actuelle, soit en juillet 2009, leur résolution à maintenir la paix sociale en privilégiant le dialogue avec les instances compétentes.

Ces accords, même si ils sont la conclusion de dossiers importants, ne représentent pas la fin de notre travail. En particulier, à court et à moyen terme, la négociation des modalités du règlement de la question des agents définitivement inaptes doit encore avoir lieu, de même que la révision du cadre organique des agents administratifs et techniques du SIAMU.

Thierry DAGNELIE.

 

Woensdag 12 juli 2006 zal de geschiedenis ingaan als een heuglijke dag: na maandenlange onderhandelingen hebben de drie representatieve vakorganisaties zich akkoord verklaard over vier protocols m.b.t.

-          het verlof voorafgaand aan het pensioen

-          wijzigingen in het statuut van het operationeel personeel

-          een beginselverklaring over brandweermannen die definitief arbeidsongeschikt zijn

-          sociale vrede tot in juli 2009

Het verlof voorafgaand aan het pensioen wordt niet onderbroken. Met ingang van 1/09/2006 en voor onbepaalde duur gelden de volgende toekenningsvoorwaarden:

-          vanaf 56 jaar met ten minste 25 jaar operationele dienst bij de brandweer

-          verplicht pensioen op 60 jaar

-         voor wie 25 à 30 jaar operationele dienst bij de brandweer telt: wachtgeld ten belope van 85 % van de basiswedde, de gevarenpremie, de taalpremie, overige premies (behalve voor nacht- en zondagswerk), vakantiegeld en eindejaarspremie

-         voor wie ten minste 30 jaar operationele dienst bij de brandweer telt: wachtgeld ten belope van 90 % van de basiswedde, de gevarenpremie, de taalpremie, overige premies (behalve voor nacht- en zondagswerk), vakantiegeld en eindejaarspremie

-          in het bijzonder voor definitief arbeidsongeschikte personeelsleden die ambtshalve in verlof voorafgaand aan het pensioen geplaatst zijn, bedraagt het wachtgeld 85, 86, 87, 88, 89 of 90 % voor respectievelijk 25, 26, 27, 28, 29 of 30 jaar operationele dienst bij de brandweer.

-          personeel in verlof voorafgaand aan het pensioen wordt vervangen door nieuw aangeworven rekruten

De voornaamste wijzigingen in het statuut van het operationeel personeel zien er als volgt uit:

-          na 8 acht dolle jaren wordt de benaming van de gebruikelijke graden in ere hersteld

-          de stage van de door aanwerving aangenomen officieren wordt op twee jaar gebracht: ze moeten niet alleen de vereiste brevetten behalen om benoemd te worden, maar ook een praktische stage van 12 wachten verrichten in elk van de volgende functies: brandweerman, ambulancier, korporaal, sergeant en adjudant, alsmede een praktische stage van 30 wachten in de functie van officier

-          de huidige bevorderingsvoorwaarden in de graad van onderluitenant worden vervangen door:

o        12 jaar operationele dienst bij de brandweer in onverschillig welke graad

o        in het bezit zijn van het officiersbrevet

o        in orde zijn met de DGH-badge

o        in orde zijn met de fysieke testen

o        evaluatie met de vermelding "voldoende"

-          naast de huidige voorwaarden zullen de officieren ook in orde moeten zijn met de DGH-badge om aanspraak te kunnen maken op een bevordering in de graden van luitenant, kapitein en commandant

-          de graden van majoor en luitenant-kolonel zijn ook toegankelijk voor personeelsleden zonder universiteitsdiploma, wat betekent dat de carrière van officieren uit het kader niet meer stopt bij de graad van commandant zoals tot nog toe het geval was

-          met ingang van 1/01/2007 worden de vergoedingen voor nacht- en zondagswerk vervangen door een forfaitaire wachtvergoeding van 10 uur en 15 minuten per wacht voor brandweermannen, korporaals en onderofficieren en van 9 uur en 45 minuten per wacht voor officieren, ongeacht de dag waarop de wacht werd volbracht

De oplossing voor definitief arbeidsongeschikte personeelsleden (waarvan de uitvoeringsbepalingen inzake procedures, belanghebbenden, verweermiddelen enz. nog onderhandeld moeten worden) zal steunen op de volgende principes:

-          ambtshalve ontslag van personeelsleden die na meer dan 6 maanden weigeren zich op het jaarlijks medisch onderzoek aan te melden

-          oprichting van een herplaatsingskader voor definitief arbeidsongeschikte personeelsleden, wat dienovereenkomstig betrekkingen vrijmaakt in het operationeel kader

-          herplaatsing van definitief arbeidsongeschikte personeelsleden in dagfuncties (8-urenstelsel) – een honderdtal functies zal hen toegewezen worden

-          definitief arbeidsongeschikte personeelsleden worden op hun 56ste verplicht om verlof voorafgaand aan het pensioen te nemen

-          personeel in het herplaatsingskader wordt vervangen door nieuw aangeworven rekruten

De drie representatieve vakorganisaties bevestigen dat zij tot het einde van deze legislatuur (d.w.z. tot in juli 2009) de sociale vrede zullen bewaren door de dialoog met de bevoegde overheden te onderhouden.

Hoewel wij tot een akkoord zijn gekomen in een aantal hete hangijzers, is ons werk nog niet af. Op korte en middellange termijn moeten de onderhandelingen over een oplossing voor de definitief arbeidsongeschikte personeelsleden nog plaatsvinden en ook de herziening van de personeelsformatie van het administratief en technisch personeel van de brandweer ligt nog op tafel.

Thierry DAGNELIE.

 

01:41 Écrit par Thierry Dagnelie dans Général | Lien permanent | Commentaires (0) |  Facebook |

07/07/2006

2006-07-07 Enfin...

Enfin, et après de nombreux reports, le "package" est passé en première lecture et a été approuvé par le Gouvernement. Le comité de négociation (ce qu'on appelle le Secteur XV) va être convoqué en urgence, probablement ce mercredi 12 juillet. Si les choses ne traînent pas trop, il y a sans doute encore moyen que le projet d'arrêté "congé préalable" passe en deuxième lecture pour approbation définitive au Gouvernement avant les congés de celui-ci. Nous vous tiendrons évidemment au courant.

Thierry Dagnelie.


Eindelijk! Na heel wat heen-en-weergeloop heeft de "package" een eerste lezing overleefd en is hij goedgekeurd door de Regering.

Het onderhandelings­comité (beter bekend onder de naam «Sector XV» komt alvast in spoedzitting bijeen op woens­dag­­­ 12 juli. Als er wat vaart achter gezet wordt, is het best mogelijk dat het ontwerpbesluit m.b.t. het verlof voorafgaand aan het pensioen alsnog voor het reces in tweede lezing definitief aangenomen wordt door de Brusselse Regering.

Wij houden u op de hoogte.

 

09:41 Écrit par Thierry Dagnelie dans Général | Lien permanent | Commentaires (4) |  Facebook |

12/06/2006

2006-06-12 Nouveau report

Le conseil de gouvernement de ce 8 juin a de nouveau reporté le point « SIAMU », toujours pour des raisons budgétaires. Si Mr Dineur, chef de cabinet du ministre-président Picqué, et Mr Lamouline, chef de cabinet du ministre Cerexhe, nous assurent qu’il y a accord sur le contenu et les termes du « package », le ministre VLD du budget Mr Vanhengel refuse toujours de donner son accord, arguant semble-t-il du fait que ce dossier doit faire partie de la confection du budget 2007… ce qui peut encore continuer durer longtemps, car rappelez-vous que le budget 2006 a été adopté, si mes souvenirs sont bons, en janvier 2006 seulement !

Or, un certain nombre de dossiers, dont celui du SIAMU, ne peuvent attendre. Dès lors, cette semaine ou la semaine prochaine, le ministre Vanhengel devrait soumettre au gouvernement une short-list de points sur lesquels le gouvernement s’engagerait budgétairement sans attendre la confection du budget 2007… Wait and see, nous vous tiendrons au courant.

Par ailleurs, vu le temps qui passe, il est d’ores et déjà prévu qu’il y aura des mesures transitoires réduisant le délai entre l’introduction de la demande de CPP et le départ effectif, pour les premiers mois du nouveau dispositif, l’objectif étant de ne pas avoir de « trou » entre les deux dispositifs.

 

Thierry Dagnelie.


De ministerraad van 8 juni heeft het dossier «brandweer» alweer wat verder voor zich uit geschoven. Om budgettaire redenen, zo wordt gezegd. Volgens de kabinetschefs van minister-president Picqué en minister Cerexhe (de heren Dineur en Lamouline) is er echter geen vuiltje aan de lucht: over de inhoud en de bepalingen van de overeengekomen «package» is er namelijk een akkoord, behalve met begrotingsminister Vanhengel. Die houdt de boot nog even af omdat hij het dossier wil toetsen aan de begroting over 2007. En die kan nog een tijdje op zich laten wachten. De begroting over 2006 is trouwens ook maar in januari 2006 goedgekeurd: rijkelijk laat dus.

Dat neemt niet weg dat een aantal hete hangijzers, waaronder het dossier «brandweer», geen uitstel dulden. Daarom zou minister Vanhengel een «shortlist» aan de regering moeten voorleggen met daarin een aantal punten waarvoor de regering zich zonder meer garant stelt, m.a.w. zonder de begroting over 2007 af te wachten.

Er blijft ons dus niet veel anders over dan de kat uit de boom te kijken. Wij houden u alleszins op de hoogte. Wat het «verlof voorafgaand aan het pensioen» betreft, zal er sowieso een overgangsregeling uitgedokterd moeten worden (meer bepaald een verkorting van de termijn tussen aanvraag en vertrek tijdens de eerste maanden van de nieuwe regeling) opdat er geen hiaat ontstaat tussen de oude en de nieuwe regeling.

16:07 Écrit par Thierry Dagnelie | Lien permanent | Commentaires (1) |  Facebook |

04/06/2006

2006-06-04 Report au Gouvernement

Le Gouvernement bruxellois a décidé ce 1er juin de reporter sa décision au sujet des propositions déposées par les cabinets Picqué et Cerexhe concernant le SIAMU.

C’est le ministre libéral flamand Vanhengel qui bloque le dossier, qui coûterait trop cher à ses yeux…

Pourtant, lors de la réunion inter-cabinets qui précède la réunion du gouvernement, toutes les réponses aux différentes questions semblaient avoir été données… mais bon !

Le point est reporté à jeudi prochain, le 8 juin. Les organisations syndicales sont convoquées au cabinet Cerexhe le même jeudi 8 juin, à 14h30, pour être informées de la suite des événements.

Thierry Dagnelie.

 

De Brusselse regering heeft nog geen knopen doorgehakt in het brandweerdossier. Op 1 juni heeft zij haar beslissing over de voorstellen van de kabinetten Picqué en Cerexhe naar een latere datum verschoven. Naar verluidt is het VLD-minister Vanhengel die dwarsligt, omdat het prijskaartje volgens hem te hoog ligt…

Nochtans bleek op de voorafgaande interministeriële kabinetsvergadering dat alle vragen waren beantwoord!

Het onderwerp wordt opnieuw op tafel gelegd op donderdag 8 juni e.k. De vakorganisaties worden die dag op 14.30 uur verwacht op het kabinet Cerexhe. Daar zullen we te weten komen hoe het nu verder moet.

14:57 Écrit par Thierry Dagnelie | Lien permanent | Commentaires (0) |  Facebook |

24/05/2006

2006-05-24 Poursuite des négociations

Le 19 mai, les négociations se sont poursuivies notamment sur la question des inaptes et du cadre de reclassement.

 

La CSC-ACV, comme les deux autres organisations syndicales, a fermement marqué son refus de la démission d’office envisagée par l’autorité comme seule sanction pour les agents en défaut de se présenter à la visite médicale annuelle. D’après nos informations, ce refus a été entendu par l’autorité, qui reverra ce point.

 

Les différentes propositions doivent maintenant être approuvées en première lecture par le Gouvernement, normalement le 1er juin, après quoi les projets d’arrêtés doivent venir en comité de négociation de secteur XV, qui est compétent pour l’ensemble des organismes publics de la Région de Bruxelles-Capitale.

 

Nous vous tiendrons au courant.

 

Thierry Dagnelie,

Permanent CSC Services publics – SIAMU

 


2006-05-24 Onderhandelingen voortgezet.

 

Op 19 mei werd er opnieuw onderhandeld over o.m. de arbeidsongeschiktheid en het revalidatiekader.

 

ACV-CSC heeft zich samen met de twee andere vakorganisaties kordaat verzet tegen ontslag van rechtswege als enige straf voor personeelsleden die zich onttrekken aan het verplicht geneeskundig onderzoek, zoals de overheid het in eerste instantie op de onderhandelingstafel had gelegd. Blijkbaar werd onze stem gehoord, want de overheid is bereid dit punt te herzien.

 

De voorstellen moeten nu in eerste lezing goedgekeurd worden door de Regering, wat normaal op 1 juni moet gebeuren. Daarna worden de besluitontwerpen besproken in het overlegcomité van sector XV, dat bevoegd is voor alle instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

 

Wij houden u op de hoogte.

16:21 Écrit par Thierry Dagnelie | Lien permanent | Commentaires (1) |  Facebook |

17/05/2006

2006-05-16 Propositions Cerexhe - Picqué

Fin mars, les pompiers du SIAMU ont manifesté leur colère avec fracas. En effet, leur congé préalable à la pension se voyait amputé d’un solide pourcentage, et de surcroît, la nouvelle mesure était limitée à 5 ans...

 

Depuis lors, les diverses rencontres entre les organisations syndicales et les représentants des ministres Cerexhe et Picqué ont permis d’aboutir à la proposition suivante : en échange de la paix sociale, le " package " suivant est proposé :

 

1. Plusieurs mesures seraient prises pour rendre plus performant le cadre opérationnel actuel. Un cadre de reclassement, parallèle au cadre opérationnel et d’une centaine d’emplois, serait créé, où les pompiers reconnus définitivement inaptes ou aptes avec réserve seraient transférés. Ceux-ci travailleraient en 8 heures et non plus en 24 heures et seraient obligés de partir en congé préalable à la pension à 56 ans. Ils conserveraient leur statut et leurs barèmes (y compris les allocations de garde pour les pompiers reclassés suite à un AT), et seraient assurés de garder un emploi au SIAMU. Le remplacement par un recrutement de chaque pompier reclassé est garanti. La création de ce cadre de reclassement garantissant un emploi au SIAMU aux pompiers blessés ou malades est une très vieille revendication des pompiers, enfin entendue par l’autorité. Enfin, les agents en défaut de se présenter à la visite médicale annuelle obligatoire depuis plus de six mois (actuellement, 165 pompiers sont en défaut de visite médicale annuelle) risqueraient la démission d’office.

 

2. D’ici 2009, l’autorité s’engage à créer deux nouveaux postes avancés à Schaerbeek et à Forest, et à rénover les postes avancés actuels.

 

3. Une révision du statut du personnel opérationnel, prévoyant notamment le remplacement des allocations pour prestations nocturnes et dominicales par une allocation forfaitaire de garde, plus juste et plus équitable pour les pompiers, et neutre sur le plan budgétaire. Cette allocation forfaitaire de garde serait payée pour chaque garde prestée, à raison de 10h15min de sursalaire, indépendamment du jour de la garde. Sur base annuelle, il n’y a ni perte ni gain, mais une autre répartition, meilleure dans le temps et plus juste et équitable entre collègues. L’organisation du service (malades du jour, imposition de congés, etc) en sera également améliorée. Une autre modification du statut permettrait de préserver les chances des pompiers et sous-officiers d’accéder aux emplois d’officier par promotion, sans être défavorisés si ils n’ont pas eu la chance de pouvoir obtenir un diplôme universitaire, ce qui est le cas actuellement.

 

4. Une nouvelle proposition pour le congé préalable à la pension : comme avant, il est possible aux pompiers ayant au moins 25 ans d’ancienneté en service opérationnel au SIAMU de partir en congé préalable à la pension à partir de l’âge de 56 ans avec l’obligation de prendre sa pension à 60 ans. Financièrement, la proposition de départ (85 % de la rémunération de base) demeure pour ceux qui partiraient en congé préalable à la pension avec une ancienneté en service opérationnel au SIAMU de moins de 30 ans. Par contre, et c’est là la nouveauté, à partir de 30 ans d’ancienneté, le traitement d’attente monterait à 90 % de la rémunération de base. Par ailleurs, le pécule de vacances et la prime de fin d‘année seraient de 85 ou 90 % selon le cas, alors qu’ils sont actuellement de 80 %. La proposition ne fixe aucune limite dans le temps au système, ce qui était une revendication très importante.

 

Nous comptons être particulièrement vigilants sur la question des inaptes reconnus comme tels définitivement. Il faudra en effet prévoir tous les recours contradictoires nécessaires et tenter d’obtenir une gradation entre 85 % et 90 % en fonction de l’ancienneté pour les pompiers inaptes obligés de partir en congé préalable à la pension (par exemple 28 ans de service pour un pompier considéré comme inapte définitivement = 88 %).

 

Nous avons besoin de votre avis pour savoir si nous pouvons continuer la négociation des détails et modalités d'application de ce " package ", dans le cadre des principes repris ci-dessus.

 

Vous pouvez réagir sur ce blog ou en envoyant un mail à l'adresse suivante : thierry.dagnelie@firebru.irisnet.be.

 

Bien à vous,

 

Thierry DAGNELIE

Permanent CSC Services publics – SIAMU

 


Voorstellen Cerexhe – Picqué

 

Eind maart hebben de Brusselse brandweermannen op een luidruchtige manier hun ongenoegen bekend gemaakt over het zg "verlof voorafgaand aan het pensioen" waarin nogal flink besnoeid werd. Bovendien zou de nieuwe maatregel maar voor vijf jaar gelden.

 

Ondertussen is er veel gepraat geweest tussen vakorganisaties en vertegenwoordigers van de ministers Cerexhe en Picqué, wat geleid heeft tot een consensus: in ruil voor sociale vrede wordt een "package" voorgesteld.

 

1.       Maatregelen om het huidig operationeel kader efficiënter te beheren. Wat houdt dat in? De oprichting – naast het operationeel kader – van een revalidatiekader met daarin een honderdtal betrekkingen voor brandweermannen die definitief of met voorbehoud arbeidsongeschikt verklaard zijn. Die zouden dan in 8-urendienst werken (i.p.v. 24 uur) en zouden verplicht met verlof voorafgaand aan het pensioen gaan op hun 56ste. Ze behouden hun statuut en weddeschaal (inbegrepen de wachttoelagen voor brandweermannen in revalidatie n.a.v. een arbeidsongeval). Zij zijn  zeker dat ze bij de brandweer kunnen blijven en wij krijgen ook de garantie dat elke brandweerman in revalidatie vervangen wordt via aanwerving van een nieuwe kracht.

De oprichting van een revalidatiekader is een oude eis van de brandweermannen waar de overheid eindelijk gehoor aan geeft: zieke of gewonde brandweermannen zijn nu eindelijk zeker dat zij hun baan bij de brandweer kunnen behouden.

 

En ook dit nog: momenteel zijn er zo'n 165 brandweermannen die verzuimd hebben zich op het verplicht jaarlijks medisch onderzoek te melden en nu al een achterstand van zes maanden tellen. Die lopen straks de kans van rechtswege ontslagen te worden…!

 

2.       Tussen nu en 2009 belooft de overheid twee nieuwe voorposten op te richten: 1 in Schaarbeek en 1 in Vorst. Zij belooft ook de andere voorposten te renoveren.

 

3.       Er is een herziening van het statuut van het operationeel personeel in de maak: de toelagen voor nacht- en zondagwerk zouden vervangen worden door een forfaitaire wachttoelage die eerlijker en rechtvaardiger voor de brandweermannen is. Op budgettair vlak zou het een nuloperatie zijn. De forfaitaire toelage zou betaald worden per gepresteerde wacht bij wijze van een salaristoeslag van 10:15 uur, ongeacht de dag van de wacht. Op jaarbasis blijft het een nuloperatie, maar de arbeid wordt beter verdeeld over de tijd en over de collega's. Een juistere en eerlijkere arbeidsverdeling is het resultaat. Ook de organisatie van de dienst zal er wel bij varen (ziektedagen, opgelegd verlof, enz.).

 

Een andere wijziging van het statuut voorziet in de vrijwaring van de kansen van brandweermannen en onderofficieren om te promoveren naar een officiersgraad, ook als zij geen universiteitsdiploma kunnen voorleggen. Zoals nu het geval is, kunnen zij het niet opnemen tegen universitairen die als brandweerman zijn begonnen.

 

4.       Nieuw voorstel inzake verlof voorafgaand aan het pensioen.

Zoals voordien kunnen brandweermannen met ten minste 25 jaar anciënniteit in operationele dienst bij de brandweer van de uitstapregeling gebruik maken vanaf hun 56ste met verplichte pensionering op hun 60ste. Op financieel vlak blijft het oorspronkelijke voorstel (wachtgeld = 85 % van de basiswedde) onveranderd voor wie een operationele anciënniteit van minder dan 30 jaar heeft. Nieuw is dat het wachtgeld vanaf 30 jaar anciënniteit opgetrokken wordt naar 90 % van de basiswedde. Vakantiegeld en eindejaarspremie zouden naar gelang van het geval 85 of 90 % bedragen, daar waar het nu nog altijd 80 % is. Het voorstel is niet beperkt in de tijd, wat een van de eisen van de vakbonden was.

 

Wij blijven bijzonder waakzaam in verband met personeelsleden die definitief arbeidsongeschikt verklaard worden. Waar het kan zullen wij moeten voorzien in procedures van beroep op tegenspraak om een graad van 85 en 90 % af te dwingen naar gelang van de anciënniteit van de arbeidsongeschikt verklaarde personeelsleden die verplicht in verlof voorafgaand aan het pensioen gestuurd worden (bijvoorbeeld: 28 jaar dienst als brandweerman die definitief arbeidsongeschikt wordt verklaard = 88 %).

 

Wij vragen uw mening hierover om te weten of wij verder kunnen onderhandelen over de details en uitvoeringsbepalingen van deze "package" volgens de principes die wij hier hebben uiteengezet.

 

Reageer via deze blog of stuur een e-mail naar dvdoug@firebru.irisnet.be of naar thierry.dagnelie@ firebru.irisnet.be

 

Met vriendelijke groet.

01:19 Écrit par Thierry Dagnelie | Lien permanent | Commentaires (6) |  Facebook |

2006-05-16 Bienvenue sur le blog

Nous sommes heureux de vous accueillir sur le blog de la CSC-ACV du SIAMU.

 

Le Service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU) est fort d'un peu moins de 1000 pompiers, tous professionnels, aidés par environ 160 agents techniques et administratifs. Ils assurent tant les secours techniques (incendie et autres) que les secours médicaux (ambulances du "100") sur l'ensemble de la Région de Bruxelles-Capitale, 24 heures sur 24, 365 jours par an.

 

Le SIAMU est sous la tutelle du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, et plus particulièrement, sous cette législature, sous la compétence du Ministre B. Cerexhe.

 

La délégation CSC-ACV du SIAMU est là pour défendre les intérêts, tant individuels que collectifs, des agents du SIAMU, et ce, dans un esprit constructif et de respect des personnes et des institutions.

 

Sur ce blog, vous pourrez consulter de l’information, et y réagir. Nous espérons que ce lien entre les représentants CSC-ACV du personnel du SIAMU et vous-même nous permettra de faire encore mieux le travail pour lequel nous avons été mandatés.

 

Bien à vous,

 

Thierry DAGNELIE

Permanent CSC Services publics – SIAMU

thierry.dagnelie@firebru.irisnet.be

 

 

Welkom op de blog

 

Welkom op de weblog van ACV-Openbare Diensten van de Brusselse brandweer.

 

De Brusselse brandweer, officieel de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp, afgekort BHDBDMH, is net geen 1000 man sterk. Het operationeel personeel bestaat uitsluitend uit beroepsmensen, bijgestaan door ongeveer 160 administratieve en technische werkkrachten. Het operationeel personeel verzorgt de technische hulpverlening (brand en andere interventies) en de medische hulp (de ziekenwagens van de "100") over heel het grondgebied van het Brusselse gewest. Zij doen dat de klok rond, het hele jaar door.

 

De Brusselse brandweer staat onder het toezicht van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. Tijdens deze legislatuur is het minister Benoît Cerexhe die de bevoegdheden heeft over brandbestrijding en dringende medische hulp.

 

De afgevaardigden van ACV-Openbare Diensten van de Brusselse brandweer staan te allen tijde klaar om de collectieve en individuele belangen van het brandweerpersoneel te behartigen. Zij tonen daarbij respect voor de mensen en instellingen waarmee zij praten en opbouwende kritiek is hun stelregel.

 

Deze blog geeft u inzage in de informatie waarover wij beschikken. U kan er ook op reageren. Wij hopen dat deze blog de banden kan aanhalen tussen de afgevaardigden van ACV-Openbare Diensten en het personeel van de Brusselse brandweer dat hun dit vakbondsmandaat gegeven heeft. Deze interactie zal ons helpen om nog beter onze opdracht uit te voeren.

 

ACV-Openbare Diensten werkt in nauwe samenwerking met de CSC.

 

Met vriendelijke groet,

Dirk Van der Ougstraete.

00:57 Écrit par Thierry Dagnelie | Lien permanent | Commentaires (0) |  Facebook |

29/04/2006

 UNDER CONSTRUCTION

EN CONSTRUCTION - IN CONSTRUCTIE

12:04 Écrit par Thierry Dagnelie | Lien permanent | Commentaires (0) |  Facebook |